「働きがい」を支援する会社を目指して…

株式会社ミツイ

ABOUT 会社紹介

【企業理念：生まれてから最期までをサポートする】を掲げ、0歳児から高齢者まで切れ目のない支援を実現する会社です！

【企業理念】「生まれてから最期までをサポートする」を企業理念に掲げ、個々のニーズに合わせた切れ目のない支援を提供することができます。社内で多職種連携が可能な環境も組織の強みです。

BUSINESS 事業内容

社内での多職種連携ができる環境です！

多種多様な事業を展開中！

【事業内容】 ■保育事業：りっきーぱーく保育園ー企業主導型保育事業・事業所内保育事業A型 ■障害（がい）児支援事業：リッキーガーデン・Rickeyアカデミーー児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援ー障害児相談支援） ■障害（がい）者支援事業：Rickeyクルーズ・Rickeyハーバーー自立訓練（生活訓練）・就労移行支援・就労定着支援・指定特定相談支援 ■高齢者向け事業：暖暖の里ー介護付き有料老人ホーム ■営業コンサル事業ー介護施設等紹介：仙台宮城／山形老人ホーム・介護施設紹介サポートセンターー人材紹介：仙台宮城／山形求人サポートセンター ■飲食事業ーそば＆和カフェりきまる仙台美田園店

WORK 仕事紹介

「働きたい・働き続けたい！」をサポートする【就労移行支援：Rickeyクルーズ】

【就労移行支援・就労定着支援】Rickeyクルーズ

◆働きたい障害（がい）のある方向けに就労支援を行っています！【事業概要】・「就労移行支援」は2年間という限られた利用期間内で一般企業への就労を目指す障害福祉サービスです。【Rickeyクルーズの特徴】・就職に至るまでの就職活動に関する支援はもちろん、その前段階にも様々な支援の形があります。・その中でもRickeyクルーズとして大切にしているのは「就労前準備の土台作り」として『心身の健康管理の実践』と『自己理解と自己分析』です！・就労移行支援に通う方の多くは「働きたいけれども何から始めたらよいかわからない…」「仕事に就いても長続きせず困っている…」といった困り感が多いため、【仕事をする前にできる・必要な準備】に力を入れています！【このようなスタッフが働いています】・精神科病院で勤務経験がある精神保健福祉士・リハビリテーション経験がある作業療法士・介護施設等での経験がある介護福祉士・介護現場や就労継続支援B型、相談支援に従事した経験がある社会福祉士・カウンセリング業務等に長く従事してきた公認心理師・長く就労支援に従事しているジョブコーチ・販売や接客業、営業職など福祉業界未経験の支援員 ■有資格者・業界経験者の方はこれまでの知識や経験を活かせる職場です！ ■業界未経験者でも多数採用実績があります！ ■知識や経験も大切ですが、働き始めてからでも身につけられるものです。そのため、選考では「私たちと一緒に働きたい！」と思えるお人柄を最重要視しています！【就業場所】 ①Rickeyクルーズ仙台青葉通（就労移行支援・就労定着支援）　仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会舘ビル7階 ②Rickeyクルーズ仙台長町南（自立訓練(生活訓練)・就労移行支援）　仙台市太白区長町南3-3-36Kビルド2階 ③Rickeyクルーズ仙台長町南（就労移行支援）　仙台市宮城野区榴岡4-1-8 パルシティ仙台3階【業務内容（一部）】 ■利用者との面談や目標設定・個別支援計画の作成 ■履歴書作成や面接練習・応募先企業との調整・同行 ■企業見学・実習の調整・訪問 ■就職活動や職場定着のサポート等 ■働き続けるための土台や生活面に関するアセスメント ■就職活動に向けた自己理解や自己分析 ■メンタルケア・ストレスケア等の講座実施・個別アプローチ等

BENEFITS 福利厚生

社員の「働きがい」を支援する福利厚生！

【ワークライフバランスを重視した実績】 ■1ヶ月あたりの平均残業時間（前年度実績）　→0.9時間（残業ほぼなし） ■休みの取りやすさ　→年間休日＋有給休暇＋リフレッシュ休暇（10日付与）あり！【福利厚生】・お子さまの弊社運営保育園の利用：保育料無料・親族の弊社運営老人ホームの入居：社員割引あり・当社運営の飲食店（そば＆和カフェりきまる仙台美田園店）：社員割引あり・ご家族やお知り合い等のお仕事探しサポート：無料・資格取得補助制度／研修受講補助制度・退職金制度・交通費支給（20,000円上限／月）・健康診断・残業手当・産前産後休暇・育休休暇・介護休暇・結婚祝い金・出産祝い金【創立10周年を記念：新・福利厚生】 ①資産運用・資産形成のご相談【無料】（提携会社との連携開始） ②有給休暇の取得【1時間単位で取得可能】 ③リフレッシュ休暇【年間10日間付与】※正社員対象 ④勤続慰労金付与 ※2024年で創立10周年を迎え、これまでの内容に加えて新たな福利厚生を検討し、2025年4月より運用開始した福利厚生です！

FAQ よくある質問

: 資格がなくても働けますか？

: ■無資格の方でも多数の採用実績があります！資格があることよりも、業界経験者であることよりも、何より大切にしているのは、私たちが「お互いに一緒に働きたいと思えるお人柄」を最重要視しています。そのため、弊社社員は、お互いのことを気遣うことができ、笑顔でお客様にも社員間でも接する強みを持っています！社員の人柄や職場の雰囲気は、インターネット上のページでは伝えきれないため、ぜひ一度、応募前に事業所見学にお越しください！スタッフ一同、温かくお迎えいたします！

: 応募前に事業所見学はできますか？

: ■可能です！ホームページや求人票に掲載されていることは一部に過ぎず、実際にはたらく環境やスタッフの人柄などはホームページだけでは伝えきれません。事業所見学ご希望の方には、候補日を挙げていただき、日程調整の上で事業所見学をご案内させていただきます！ぜひお気軽にお問い合わせください。 ※新卒対象の方は応募前の事業所見学（会社説明）の機会は【必須】としております。

: 働いている中で、配属先以外の事業に興味を持った時、異動することはできますか？

: ■可能です！ただ、その時の社内の人員体制次第という一面はございます。時期や事業所については都度相談の上で進めていくことになりますので、予めご了承ください。弊社の事業展開は「生まれてから最期までをサポートする」を企業理念に置き、様々なニーズに合わせて事業所選びができることを強みとしています。それは働き手にとっても同じであり、働いていく中で「最初は放課後等デイサービスで働いていたけど、働く中で『その先が見たい』と思い、就労支援で働きたいと思うようになった」ということも十分にあり得ます。通常であれば、転職しなければならない状況のように思いますが、弊社であれば転職せず『異動』で実現可能です。それはつまり『キャリアアップ』につながることですので、ぜひ前向きに発信していただければと思います。「福祉業界の仕事に興味があるけど、色々な仕事に興味があってなかなか絞り切れない…」という方こそ、弊社のような組織ではキャリアを縦にも横にも積み重ねていける人材に慣れる可能性を秘めていると感じます。

: 社内研修制度はありますか？

: ■様々な研修内容で月1回以上の頻度で実施しています！社内研修の充実度は、他者に引けを取らないミツイの強みであると考えています。１．「支援の質」を担保する研修（月1回：全社員対象） ①法制度に関する研修・働き始めると、意外と「法制度」を教わる機会はありません。・ただ、我々が行っている事業の多くは「児童福祉法」「障害者総合支援法」「介護保険法」等、法を基にした制度事業が多い現状です。・法制度を知らずに現場で働くことは、「道路交通法を習わずに運転をすること」に近いものがあると考えておりますので、改めて法制度を学んでいただく機会を作っています。 ②支援の基礎・基本に関する研修・法制度をベースにしつつ「ミツイが考える支援の在り方」に関する研修を行っています。・例えば「支援と指導の違い」「ニーズとデマンド」等、現場支援で即実践できるような、意識への働きかけを研修を通して学んでいただきます。 ③現場支援を想定した実践型研修・上記①②は座学スタイルでの研修ですが、こちらの研修は「グループワーク」や「意見交換」をベースとした参加型スタイルの研修です。・社内事例を想定した実践型ケースレビュー、ビジネスマナー研修や、手話を実践的に学べる「手話講座」の研修もあります。 ④社内専門職から専門性を学ぶ研修・これだけ幅広い事業展開をしていると、社内には様々な「専門職」が多数在籍しています。以下のような「プロフェッショナル」からそれぞれの専門性をスキルトランスしてもらえる専門性の高い研修を実施しています！・作業療法士（OT）、理学療法士（PT）、言語聴覚士（ST）のリハビリテーション専門職の専門性・保育士、児童指導員、学校教育現場等の児童福祉分野の専門性・社会福祉士、相談支援専門員、介護支援専門員（ケアマネジャー）、介護福祉士、看護師等の高齢者福祉分野の専門性・公認心理師、臨床心理士、精神保健福祉士、職場適応援助者（ジョブコーチ）の専門性２．新入社員等を対象としたキャリアデザイン研修（月１回：新入社員＋内容に興味のある全社員対象）・「働くことが生きがいになる＝働きがい」をサポートするような研修を実施しています。・内容は新入社員向けではありますが、「改めて学びたい」といった中途入社の方や、既存社員でも誰でも参加可能です。